no.inspirationclassic.com

Denne studien kan forklare hvorfor du ikke blir ansatt.

Arbeidssøket kan være grovt . Enten du prøver å finne ut hvordan du lander din første jobb eller du prøver å avgjøre om du ikke vil godta et jobbtilbud du ikke vil ha, er det massevis av bevegelige deler å vurdere og en mye av stress som følger med dem. Og hvis du er kvinne, sier en ny studie at det kan være en ekstra faktor som kompliserer ting. Du gjettet det: sexisme.

interview

Forskere ved Harvard ønsket å finne ut hva som skjer når du endrer status quo blant finalister for en stilling. Så satte de opp en serie tester hvor deltakerne (200 studenter) var bedt om å evaluere legitimasjonene til fire søkere for samme jobb. I en test var jobben sykepleier leder, en jobb som noen kan stereotypisk knytte seg til kvinner. Alle søkere til jobben hadde samme kvalifikasjoner og erfaringsnivåer - den eneste forskjellen var deres kjønn.

Det de fant var ganske nedslående. Når ansettelsesbassenget besto av tre kvinner og en mann, var sannsynligheten for at deltakerne skulle ansette en kvinne 67 prosent. Når det var to kvinner og to menn, skiftet oddsen til 50 prosent - det virker rettferdig. Men når det var en kvinne og tre menn opp for jobben? Sannsynligheten for at kvinnen ville bli ansatt var NUL PERCENT. Du leser det riktig.

"Hvorfor er det den eneste kvinnen i et finalistbad?" Skriver forskerne. "For en ting fremhever det hvor forskjellig hun er fra normen. Og avvik fra normen kan være risikabelt for beslutningstakere, da folk har en tendens til å utstråle folk som er forskjellige fra gruppen. "

Ugh. Bare en annen bekreftelse på at vi har mye arbeid å gjøre.

Har du noen gang følt seg diskriminert i jobbjakten? Tweet oss dine tanker @fijngenoegenandCo!

(Foto via Getty)